К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. Речь шла о ситуации, когда на предприятии установлена работа в три смены (без ведения суммированного учета рабочего времени). Вопрос был связан с определением продолжительности смен 7 марта, предпраздничного дня, в который первые две смены работники предприятия работали на час меньше (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса), а третья, 8-часовая смена, начиналась в 22 часа. Таким образом, большая часть смены выпадала на 8 марта, являвшееся праздничным днем. Работодателю было необходимо определить, как долго должна продолжаться такая смена. Ведь по общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
При этом уточнялось, что организация не относится к числу непрерывно действующих и не имеет видов работ, при которых невозможно уменьшить продолжительность работы (смены). Напомним, что в указанных случаях продолжительность работы накануне праздничного дня не сокращается, а переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Также в организации отсутствуют работники, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или принятые специально для работы в ночное время, а также не утвержден список работ с условиями труда, при которых невозможно сокращение ночной смены.
Эксперты пояснили, что законодательство не содержит запрета на возможность одновременного сокращения рабочей смены по условиям работы в предпраздничный день и в ночное время. Они обосновали свой вывод тем, что час переработки в предпраздничный день, пришедшийся на ночное время, оплачивается и как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ), и как работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ). Причем обе эти компенсации предоставляются самостоятельно, независимо друг от друга (решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 июля 2010 г. по делу № 2-1315-2010), а, следовательно, в указанном случае третья смена может быть сокращена на два часа.
Источник: https://www.garant.ru/news/1187620/
