Из судебной практики, существующей на сегодняшний день, известно, что суды проверяют, было ли известно работнику об ухудшении погоды заранее, можно ли отнести непогоду к обстоятельствам непреодолимой силы, как природные явления повлияли на работу транспортной системы, насколько большим было опоздание.
Если выясняется, что сотрудник мог добраться до места работы вовремя, если бы проявил должную осмотрительность (вышел из дома заранее, выбрал другой вид транспорта), то такое опоздание суды признают дисциплинарным проступком. К подобным выводам приходили Саратовский областной суд, Московский городской суд, Свердловский областной суд.
В целом суды рекомендуют работодателю очень подробно изучать обстоятельства опоздания. Применять наказание только в случаях, когда плохая погода служит лишь прикрытием для нерадивого работника. Кроме того, назначать наказание следует с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он совершен.
