57-77-26
Юристы_населению
Пользователь Сорокин Сергей Владимирович задал вопрос:
22.03.2016 09:37:18
Доброго дня! Работал неофициально в организации. После ухода не могу забрать свои деньги, руководитель говорит, что нет денег. Прямых доказательств, о том, что я там работал, нету. Есть диктофонные записи, видеозаписи. На них разговор с руководителем, а также с другими работниками. Для себя вёл листки отработанных дней, руководитель на них расписывался. Есть даже видео, где перед тем, как зайти к нему я заснял этот лист, на котором не было за два дня его росписи, и не выключая видео пошёл к нему. В кадр руководитель попал, мой и его голос там есть. Он расписался и придя к себе в кабинет, я в том же видео показал тот лист, где появились его росписи. Будут ли эти записи являться доказательством? Куда нужно обратиться по данному поводу? Что ещё нужно для доказательства? Что мне в следующий раз в разговоре с ним упомянуть, чтобы это было подтверждающим мою бывшую занятость в той организации?
Юридическая клиника АНО "Юристы-населению". ответила на вопрос:
28.03.2016 09:26:26
Добрый день, Сергей Владимирович! Благодарим за вопрос. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом . Статьей 67 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Ответственность работодателя заключается в возмещении работнику причиненного вреда путем выплаты морального вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22, 212 ТК РФ). В Вашем случае, в первую очередь, необходимо обратиться в Государственную Инспекцию труда в Алтайском крае (по месту жительства), для получения сведений, относительно того, какие доказательства будут являться допустимыми. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ именно в трудовом договоре указываются условия работы: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и др. В данном случае рекомендуем Вам обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта наличия трудовых отношений между Вами и работодателем, а также включить в заявление требование взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред. В случае необходимости поддержки по разрешению вашей ситуации (составление искового заявления, участие в суде в качестве представителя и т.д.) Вы можете обратиться в АНО "Юристы-населению" за предоставлением соответствующих услуг по низким тарифам. Номер телефона: 8 (3852) 57-77-26