8(929)397-77-26
Юристы_населению
Пользователь Сидоров Вячеслав Андреевич задал вопрос:
30.09.2018 18:17:18
Здравствуйте! Я полгода проработал в магазине продуктов. Неделю назад меня уволили за прогул. Но я уезжал из города и не мог явиться на работу (уведомлял об этом). Но руководство изменило график, о чем я не знал, так как телефон сломался и был в ремонте, и я не получил сообщение и звонок от начальства. Как мне поступить в данной ситуации и могу ли я признаюсь вое увольнение незаконным?
Юридическая клиника АНО «Юристы-населению» ответила на вопрос:
01.10.2018 13:35:00
Добрый день, Вячеслав Андреевич! Увольнение за прогул предусмотрена пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием является отсутствие работника на рабочем месте (если не закреплено конкретное место, то на территории работодателя) в течение всего дня или больше 4 часов подряд. Если вы не знали об изменениях в графике работы (ваш работодатель не уведомил вас об изменениях надлежащим образом), это не может считаться прогулом. Однако, если вы будете подавать иск о восстановлении на работе, то вам предстоит подтвердить факт того, что телефон был действительно неисправен, и вы не имели возможности выйти на связь, изменения в действительности были, иным способом руководство с вами связываться не стало. Работодатель должен будет подтвердить, что изменения в режиме рабочего времени вызваны разумной необходимостью, график установлен соответствующими локальными нормативными документами, а работники должным образом извещены об изменениях и согласны с ними.