8(929)397-77-26
Юристы_населению
Пользователь Юркова Вера Андреевна задал вопрос:
16.03.2017 12:03:35
Здравствуйте! Меня интересует следующий вопрос: положена ли мне выплата по беременности и родам со второго места работы, если: - я работаю там как внешний совместитель на 0,5 ставки,но при этом общий облагаемый доход более 400 тыс за 2016 год(есть подтверждающие документы); - стаж работы в данной организации составит 1 год и 9 месяцев (календарный) на момент выхода в декрет. Если да,то как выплата будет исчисляться:из всех начисленных средств или из оклада? Могу ли я оформить декрет по БИР через месяц после родов,чтобы добрать недостающие календарные месяцы (срок стоит на 21 ноября).Спасибо
Юридическая клиника АНО «Юристы-населению» ответила на вопрос:
18.03.2017 09:48:39
Добрый день, Вера Андреевна. Благодарим за обращение в АНО "Юристы-населению". Когда беременная женщина уходит в отпуск по беременности и родам, предоставляемый в соответствии с медицинским заключением, ей в этот период по основному месту работы выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (ст. 255 ТК РФ). Соответствующий отпуск по заявлению работницы должен быть предоставлен и по месту работы по совместительству, однако никаких выплат по второму месту работы не предусмотрено. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок. Но пособия по беременности и родам не являются пособиями по временной нетрудоспособности, что подтверждается в письме Минфина России от 4 июля 2005 г. N 03-03-04/1/49. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ каждый может свободно распоряжаться своими способностями к труду. Заставить работницу написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам либо отправить в отпуск насильно нельзя. Поэтому, если такого заявления от женщины не поступало, работодатель не вправе не допускать ее к работе. Она имеет полное право работать (по основной работе и по совместительству) в период декретного отпуска.